Het FD abonnement: een verantwoorde keuze

De ESG-aanpak van FD

Het Financieele Dagblad heeft een strategische ESG-aanpak (Environmental, Social, and Governance) ontwikkeld om aan de wensen en behoeften van al hun belanghebbenden te voldoen. FD past zich continu aan op de veranderende wereld om hen heen, waaronder toenemende wet- en regelgeving op het gebied van privacy en milieu-impact.

De 4 peilers

• FD staat voor onafhankelijke en hoogstaande journalistiek
• FD gebruikt data, informatie en bronnen op een integere manier
• FD beoogt een goede werkgever te zijn
• FD tracht haar CO2-voetafdruk te minimaliseren

Onafhankelijke en hoogstaande journalistiek

Onafhankelijke en hoogstaande journalistiek is de kern van de organisatie. FD helpt beslissers in Nederland met het nemen van de beste besluiten door het bieden van overzicht, inzicht en vooruitzicht. Dit doen ze zonder politieke en commerciële invloeden, met hoge journalistieke standaarden.

FD neemt ook maatschappelijke verantwoordelijkheid door bijvoorbeeld workshops te geven op middelbare scholen om bewustwording over nepnieuws te vergroten. Jongeren op middelbare scholen komen veel in aanraking met desinformatie via sociale media. Een groep collega's heeft een workshop ontwikkeld om middelbare scholieren (12-15 jaar) mediawijzer te maken en weerbaar tegen nepnieuws.

De workshop behandelt de definitie en impact van nepnieuws, leert herkennen hoe nieuws wordt verspreid, en benadrukt journalistieke vaardigheden zoals het onderzoeken van de herkomst van nieuws en het controleren van bronnen. Dit draagt bij aan een democratische samenleving en een gezond financieel stelsel.

Integer gebruik van data, informatie en bronnen

Binnen FD speelt data een grote rol. Alle medewerkers behandelen data en informatie met de grootste zorg en integriteit. FD voldoet niet alleen aan de AVG, maar gaat een stap verder met een ISO 27001-certificering voor informatiebeveiliging. Dit laat zien dat ze de hoogste maatregelen hebben getroffen tegen beveiligingsrisico’s en continu hun processen verbeteren.

Daarnaast is software geïmplementeerd waarmee FD e-mailverkeer gedetailleerder kan monitoren en beveiligen tegen mogelijke aanvallen. Ook is FD begonnen met het gefaseerd doorvoeren van een Zero Trust-principe voor hun informatiesystemen, waarbij elk toegangsverzoek - voordat toegang wordt verleend - volledig wordt geverifieerd, geautoriseerd en versleuteld. Dit toont aan dat ze afdoende maatregelen hebben getroffen tegen mogelijke beveiligingsrisico's.

Goed werkgeverschap

FD streeft naar een inclusieve en integere organisatie waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich gerespecteerd voelen. De HR-strategie focust op de mens achter de medewerker en het creëren van een omgeving voor vooruitgang. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke aandachtspunten, en sollicitanten van diverse achtergronden worden actief aangemoedigd.

Elke medewerker krijgt ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Als een relatief kleine organisatie is FD flexibel in het inspelen op veranderingen en streven ze ernaar om alle medewerkers optimaal voor te bereiden op deze dynamiek. Dit wordt ondersteund door een nieuwe performance managementcyclus, waarbij de regie voor ontwikkeling bij de medewerker ligt en leidinggevenden een coachende rol vervullen. Betrokkenheid en vitaliteit zijn andere kernpunten. Het Vitaliteitsbeleid vormt de basis voor een gezond werkklimaat en biedt ondersteuning zoals werkplekadvies en hardlooptrainingen.

Daarnaast lanceerde Company.info in 2022 het Ciudos-programma om medewerkersbetrokkenheid te vergroten. Dit programma erkent en beloont de inzet van medewerkers als waardering voor hun harde werk. Medewerkers verdienen Ciudos door doelen te behalen, nieuw talent aan te dragen, deel te nemen aan activiteiten voor persoonlijke ontwikkeling, teambuilding, vitaliteit en liefdadigheidsbijdragen. Dit heeft bijgedragen aan een stijging van de medewerkerstevredenheid naar een rapportcijfer van 8,5 en een lage actieve uitstroom van collega's (2%) in het afgelopen jaar.

Minimaliseren van de CO2-Voetafdruk

Duurzaamheid is een belangrijk thema voor FD. Samen met ClimatePartner brengt FD de emissies van hun eigen operaties en de hele keten in kaart om de uitstoot te meten en reductiedoelstellingen te formuleren. FD streeft ernaar om in 2030 hun scope 1 en 2-emissies met 42% te verminderen ten opzichte van 2021.

Een groot deel van hun mediabedrijf is gevestigd in een gehuurd pand aan het Prins Bernhardplein, dat het energielabel A heeft. Toch waren er nog acties mogelijk om verder te verduurzamen, zoals het verhogen van de temperatuur in de serverruimte om het gebruik van koeling te verminderen. Ook is Company.info gevestigd in een herontwikkeld duurzaam pand aan de Abram Dudok van Heelstraat. Dit pand heeft geen gasaansluiting, heeft warmtepompen voor verwarmen en koelen, en alle verlichting is LED.

Verder wordt ruim 90% van de uitstoot veroorzaakt door processen die zijn uitbesteed aan partners in de keten en gaat gepaard met de productie en het gebruik van hun producten. Denk aan het drukproces, het bezorgen van de krant en het opslaan van data. FD werkt samen met partners en leveranciers aan ambitieuze doelstellingen en plannen van aanpak voor de volledige waardeketen. Hierbij richten ze zich op de papierinkoop, inbound & outbound logistiek, het printproces van de krant en magazines, woon-werkverkeer en zakelijke reizen.

Conclusie

Als abonnee van Het Financieele Dagblad kunt u gerust zijn dat u een bewuste en verantwoorde keuze heeft gemaakt. FD zet zich in voor onafhankelijke en hoogstaande journalistiek, integer gebruik van data, goed werkgeverschap en het minimaliseren van hun CO2-voetafdruk. Hiermee draagt FD bij aan een duurzame toekomst en een betere wereld voor ons allemaal.